College zegt toe de mogelijkheden voor een inclusiequotum te onderzoeken naar het voorbeeld van Utrecht en Amsterdam, en of dat (of onderdelen daarvan) een plek kan krijgen in ons eigen personeelsbeleid
Portefeuillehouder
H.M.F. Bruls
Beleidsveld
Bestuur en Organisatie
Medewerker
Fontein, Tamara
Deadline
01-07-2025
Stand van zaken
April 2026: de raad is in februari 2026 geïnformeerd over de voortgang van het thema diversiteit en inclusie voor de interne organisatie. We gebruiken 2026 om het huidige diversiteitsbeleid en uitvoeringsplan diversiteit te actualiseren. Wij zullen de raad op een later moment nader informeren over de voortgang.
Oktober 2025: P&O: de planning is om begin 2026 een update van het diversiteitsbeleid met een uitvoeringsagenda vast te stellen. De raad wordt hier met een raadsinformatiebrief over geïnformeerd. Met daarin aandacht voor de verkenning bij een aantal andere gemeenten: welke werkbare interventies worden ingezet en zijn deze toepasbaar in Nijmegen.
24 februari 2026: Het college stuurt een brief over deze toezegging
